
Rita Montezuma
Soft Skills Vs Hard Skills
Cada vez mais os recrutadores procuram candidatos com competências técnicas e pessoais. O próprio LinkedIn já as dividiu.
Primeiramente , temos as soft skills, estas são os atributos pessoais que caracterizam cada indivíduo.
Aqui estão incluídas a s seguintes capacidades;
- Comunicação;
- Escuta;
- Empatia:
- Motivação, liderança.
De acordo com um estudo da ManPowerGroup, mais de metade dos 56% dos empregadores , considera que as competências de comunicação, escritas e verbais são as soft skills mais valorizadas. A HR referiu que de acordo com vários estudos europeus, 23% demonstram falta de inteligência emocional.
Em Portugal as fracas soft skills são uma das principais lacunas nos recém-licenciados. Hoje em dia já não basta ter boas notas para ter um emprego garantido, é fundamental um bom relacionamento entre os colaboradores.
O Ekonomista identificou as 15 Soft Skills essenciais:
- Atitude
- Comunicação
- Pensamento criativo
- Ética laboral
- Trabalho em equipa
- Networking
- Positividade
- Capacidade para tomar decisões
- Gestão de tempo
- Motivação
- Flexibilidade
- Resolução de problemas
- Pensamento criativo
- Resolução de conflitos
- Capacidade de adaptação a ambiente multicultural.
Ainda poderiam ser acrescentadas mais algumas, tais como:
- Resiliência;
- Humor;
- Liderança.
Em segundo lugar , as hard skills, incluem o conhecimento e as habilidades específicas necessárias para cada trabalho. As mesmas, podem ser ensinadas e aprendidas, dentro ou fora da empresa. Exemplo para designer;
- Adobe CC Suite
- Branding
- Photo editing
- UI/UX
- Digital Media
- Coding (HTML e CSS)
- Adobe Photoshop
- Adobe Ilustrator
- QuarkXpress
- JavaScript
- CSS3
Em suma , para melhorar o seu CV, deve saber identificar as suas competências sejam técnicas ou pessoais.
Caso necessite de alguma ajuda pode sempre clicar no link abaixo.
- April 8, 2020
- , 10:56 pm
- , Blog, Emprego