Cada vez mais os recrutadores procuram candidatos com competências técnicas e pessoais.  O próprio LinkedIn já as dividiu. 

Primeiramente , temos as soft skills, estas são os atributos pessoais que caracterizam cada indivíduo. 

Aqui estão incluídas a s seguintes capacidades;

• Comunicação;
• Escuta;
• Empatia:
• Motivação, liderança.

De acordo com um estudo da ManPowerGroup, mais de metade dos 56% dos empregadores , considera que as competências de comunicação, escritas e verbais são as soft skills mais valorizadas. A HR referiu que de acordo com vários estudos europeus, 23% demonstram falta de inteligência emocional. 

Em Portugal as fracas soft skills são uma das principais lacunas nos recém-licenciados. Hoje em dia já não basta ter boas notas para ter um emprego garantido, é fundamental um bom relacionamento entre os colaboradores.

O Ekonomista identificou as 15 Soft Skills essenciais:

• Atitude
• Comunicação
• Pensamento criativo
• Ética laboral
• Trabalho em equipa
• Networking
• Positividade
• Capacidade para tomar decisões
• Gestão de tempo
• Motivação
• Flexibilidade
• Resolução de problemas
• Pensamento criativo
• Resolução de conflitos
• Capacidade de adaptação a ambiente multicultural.

Ainda poderiam ser acrescentadas mais algumas,  tais como:

• Resiliência;
• Humor;
• Liderança.

Em segundo lugar , as hard skills, incluem o conhecimento e as habilidades específicas necessárias para cada trabalho. As mesmas, podem ser ensinadas e aprendidas, dentro ou fora da empresa. Exemplo para designer;

1. Adobe CC Suite
2. Branding
3. Photo editing
4. UI/UX
5. Digital Media
6. Coding (HTML e CSS)
7. Adobe Photoshop
8. Adobe Ilustrator
9. QuarkXpress
10. JavaScript
11. CSS3

Em suma , para melhorar o seu CV, deve saber identificar as suas competências sejam técnicas ou pessoais.

Caso necessite de alguma ajuda pode sempre clicar no link abaixo.